自贸区（港）建设再度提振海南信心。一年来，海南认真学习贯彻党和国家最高领导人4.13重要讲话精神，紧紧围绕“三区一中心”战略定位，以“三大领域”“五大平台”“十二个重点产业”为引领，以产业、园区和项目作为人才干事创业的主要载体和平台，坚持培养本地人才与引进人才并重，以本地人才作为人才强省建设主体，聚四方之才，兴海南大业，全省人才工作取得可喜成果。
过去三十年，海南人才流失严重，不仅当年“十万人才过海峡”没有留住多少人才，海南大专院校毕业生多半也未留在本地。历年来，海南本地年青人愿去北上广等地打工，一度曾被戏称为“连麻雀都想飞走”。
面对现实，海南以4.13重要讲话精神为指导，以新一轮党政机构改革为契机，积极探索建立统一高效的党管人才领导体制，着力优化“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用”的人才工作新格局。
一是在全国率先成立了以委员会形式的人才决策议事协调机构，即中共海南省委人才工作委员会。由省委书记亲自挂帅，切实加强省委对全省人才工作的顶层设计和制度安排。
二是组建省委人才发展局。加挂省委人才工作委员会办公室牌子，由省委组织部管理，进一步整合人才工作相关力量，统筹全省人才政策、项目、资金、力量等资源，更好地形成全省人才工作合力。
三是进一步完善产业人才工作机构。各市县组织部门和有关牵头部门成立相应机构，具体承担“负责产业人才工作和人才队伍建设，拟定产业人才发展规划和政策并指导实施”等职责。
四是强化人才工作责任机制，全方位压实人才工作责任。让各类人才引得进，用得上，留得住，实现了人才工作首个开门红。
这一年，海南积极减少对房地产业的经济依赖，转换动能，立足自贸区（港）建设大局，高起点谋划全省人才工作，统筹推进人才事业发展。一是配合中组部起草《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》；二是高起点谋划“百万人才进海南”引才战略；三是制定落实《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》；四是积极推进省级人才政策梳理创新。围绕自贸区（港）建设需要，全面梳理现有人才政策，制定一批急需政策，修订一批过时政策，逐步建立健全人才制度体系。
这一年，海南积极加紧人才引进和选聘工作，在大力引进国内外人才的同时，积极加强海南省高层次人才、本土南海系列人才的评选认定和品牌培育工作。评选认定省内15批次海南高层次人才(海南大师级人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才、其它类高层次人才)共4266人；评选认定本土第一批南海系列人才（南海名家、南海英才、南海工匠、南海乡土人才）共693人。
这一年，世界500强企业有27家落户海南，安永、普华永道、毕马威、德勤等著名的咨询机构落户海南，中国石化、中国大唐、中国旅游、中远海运，以及阿里巴巴、腾讯等企业，纷纷在海南设立区域性总部。
这一年，海南积极引进党政部门急需的紧缺人才。从中央国家部委和发达地区引进44名优秀干部到海南挂职，有效缓解了自由贸易试验区建设起步阶段对党政人才的迫切需求；面向全国公开招录286名党政紧缺人才和150名选调生，及时为自由贸易试验区建设补充新鲜血液。
这一年，海南大力实施产业人才团队引进工程，积极协调引进央企区域总部落户海南，成建制、成规模地引进所需人才。
这一年，海南加大柔性引才力度。创新博鳌超级医院“1+X”引才模式，引进17个院士专家团队，创造了11项全国第一。依托南繁育制种基地每年吸引29个省区市800多个团队近万人开展育种工作。
这一年，海南积极探索“四方目录”管理制度。针对海南省涉旅企业外籍技能人才招聘难问题，积极争取人社部和国家外专局支持，定期对外发布《海南省服务贸易境外人才就业岗位目录》，目录内岗位视同国内暂缺岗位，岗位所需外国人才无需学历即可申办来华工作许可，切实为外国人才来琼服务提供政策便利。
这一年，海南百日大招商（项目）活动正式启动，以旅游业、现代服务业、高新技术产业为主导，瞄准世界500强、全球行业领军企业和知名品牌企业开展点对点招商，充分发挥海南的独特优势，用项目引才、用平台引才、用产业引才，带来大量知名企业进驻海南。2019年3月18日，海南各市县同时举行海南自由贸易试验区建设项目（第三批）集中开工和签约活动，共集中开工项目131个、总投资476亿元，签约项目50个、总投资935亿元。
这一年，为了使引进的人才引得进、留得住、发挥作用，海南积极培育产业、引进项目、建设园区，以产业、园区和项目作为人才干事创业的主要载体和平台，对人才产生了巨大的磁吸效应。
我们相信，凭借优美的自然生态环境，特别是自贸区（港）建设的东风，海南一定会抓住育才引才的黄金机遇期，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把省内外、国内外各方面优秀人才集聚到海南干事兴业，为海南的建设发展贡献力量。（本文主要事例及数据引用了网上文章和省人才工作网公开的文章）
海南落户／海口落户／海南人才引进落户
