2018年4月13日，海南正式开启自贸区（港）建设新征程。转眼，已经整整一年了！
从自贸区（港）建设一开始，海南的重点工作就放在人才引进方面。一年来出台多项相关政策、措施，已引进各类人才6.1万人。
面对这份成绩单，有人点赞，有人遗憾。点赞是因为在各地都千方百计吸引人才的今天，还能平均每个月能有5000人才到海南创业就业，实属不易；遗憾的是，海南对引进人才工作如此重视，出台了众多措施，却没有重现当年10万人才下海南的壮举。当年振臂一呼，来了10万；现在忙了一年，刚过6万，海南的魅力和前景不如以前吗？
2018年5月13日，海南省委七届四次全会审议通过《百万人才进海南行动计划（2018—2025年）》，提出到2025年实现“百万人才进海南”目标。分解开来，92个月时间招才百万，平均每月得有万人引进。如此看来，海南实际引进人才缺口还有一半。
换一种算法，海南建省之初，全省人口600万；30年后，常住人口900多万，平均下来，每年增加10万人左右。当然，大浪淘沙，这其中有来的，也有走的。人们归纳，来的是勇敢的，走的是明智的，留下的是坚强的。海南一年招才过6万，真不简单。
说不简单，是因为这6万人确属真正的人才，并非普通的人力资源，其中还有4491名外籍人才。这和当年10万人一窝蜂涌到海南求职，不在一个层面。这些人才如果留住了，他们所带来的聚众效应，对海南发展产生的推动作用，绝不是简单的加减乘除能计算出来的。
海南人才引进，只求所用，不求所有。目前全省已联系掌握的“候鸟”院士达171位，其中包括19位海外院士；仅省级层面，教育领域已使用高层次“候鸟”人才313人，医疗卫生领域202人，科技领域297人，文化社科领域80人。这些人才，谁能估算出价值？
人才引进重要，培养本地人才同样重要。海南实施“南海系列”等重点人才培养项目，有计划、有重点地遴选培养各类专家人才2944人次。其中，“南海系列”人才693人，认定拔尖以上层次人才823名。全年共安排人才开发资金1.23亿元。这些人才，后劲十足。
一年来海南加大了对高层次人才认定工作的力度，对高层次人才分类标准进行修订，更加突出前瞻性、专业性和操作性。将国际注册会计师、国际金融分析师、国际精算师、国际建筑师以及国际上所认可的高端人才涵括其中。这样的人才，弥足珍贵。
海南既以证书和资格认定人才，还以市场化方式评价人才。比如将企业纳税额作为企业法定代表人认定标准，将个人纳税额作为非企业法定代表人认定标准，分别按高层次人才、拔尖人才、领军人才、杰出人才，享受相关服务保障待遇，以贡献论英雄，影响力很大。
长江后浪推前浪，一浪更比一浪高。2019年，海南人才政策红利将进一步释放。继续实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加大团队式引才力度，创新柔性引才机制，多措并举吸引集聚自贸区、自贸港建设急需的各类人才。在招商引才中更加注重引进外资，更加注重引进国际人才，加快推进国际人才管理体制改革，探索建立与国际接轨的全球人才招聘、服务管理制度，切实提升国际人才来琼创新创业便利化。
为引得进、留得住、用得好各类人才，海南还将重点在人才服务保障上下功夫，引入市场化、社会化人才服务机构，为人才提供优质高效便捷的服务。可以判断，海南人才引进的高峰，正在逐步到来！
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